» La Cour de cassation a confirmé mercredi 25 juin le licenciement pour faute grave d’une salariée voilée de la crèche Baby-Loup, affirme un communiqué de la haute juridiction.
Comme l’avait préconisé le procureur général Jean-Claude Marin, la Cour, qui avait examiné l’affaire en assemblée plénière, a rejeté le pourvoi de la salariée qui avait refusé d’ôter son voile, qu’elle s’était mise à porter de retour d’un congé parental.
La décision de la haute juridiction, qui a examiné le 16 juin le dossier en assemblée plénière, s’impose après six ans de procédure. En novembre, l’ex-salariée s’était dite toutefois prête à aller devant la Cour européenne des droits de l’Homme (CEDH) »….
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Arriver un beau matin voilée(!),… au retour d’un congé de maternité ?
« LAssemblée plénière constate, en revanche, que lassociation BabyLoup ne pouvait être qualifiée dentreprise de conviction, dès lors quelle avait pour objet, non de promouvoir et de défendre des convictions religieuses, politiques ou philosophiques, mais de développer une action orientée vers la petite enfance en milieu défavorisé et duvrer pour linsertion sociale et professionnelle des femmes, sans distinction dopinion politique et confessionnelle. »
Pour les croix, les voiles, et autres « distinction dopinion politique et confessionnelle » !!!!!
Dont acte !
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Un com:
» Après la pauvre Khadija qui, la pauvre(!), ne peut pas « suivre » la scolarité de son fils,
après cette jeune marocaine en situation irrégulière en france et qui veut s’IMPOSER chez nous,
après cette décisions concernant le licenciement de cette employée de la crèche
Baby loup,
il faut poser la seule vraie question :
L »islam est -il compatible avec notre République, notre Démocratie et nos LOIS. »
SAMBO NANAS 